Werken bij SOR
Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam (SOR), opgericht in 1986, is een organisatie die zich richt op het bieden van betaalbare, kwalitatieve huisvesting voor senioren met een klein inkomen in Rotterdam en de Hoeksche Waard. Als grootste ouderhuisvester in de regio beheert SOR ongeveer 7.500 huishoudens verspreid over zesenvijftig woongebouwen. De organisatie met 77 medewerkers, streeft naar het creëren van een 'thuisgevoel', waarbij persoonlijke aandacht en de behoeften van diverse senioren centraal staan. SOR onderscheidt zich door een focus op duurzaamheid, betaalbaarheid en innovatie in haar dienstverlening, inclusief digitale transformatie en toekomstige huisvestingsprojecten. De kernwaarden van SOR - duidelijkheid, persoonlijkheid, ondernemerschap en betrokkenheid - vormen de basis van hun sterke bedrijfscultuur.
“ Je moet níet bij SOR gaan werken als je de complexiteit van regelgeving als een belemmering ervaart. Je moet wél bij SOR gaan werken als je een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt op het gebied van ouderenhuisvesting. ”
- Hoofdkantoor in Rotterdam
- 77 medewerkers in dienst
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Informele dresscode
- Thuiswerkmogelijkheden i.o.m. je leidinggevende
Ontwikkelen binnen de organisatie
Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen in je functie. Naast een opleidingsbudget, bouw je jaarlijks €900,- op om in te zetten voor een opleiding buiten je functie (bij een fulltime dienstverband).
Waarom werken bij SOR
Medewerker KCC
Na mijn stage en afstudeeropdracht ben ik blijven plakken bij SOR. De afwisseling in de werkzaamheden sprak mij enorm aan.
Coördinator op de afdeling Verhuur
SOR is een woningcorporatie, speciaal voor 55+ ers in Rotterdam. Dat is precies het bedrijf waar ik voor wil werken en het verschil maken in deze krappe woningmarkt met een dubbel vergrijzende doelgroep. Categorie neus in de boter!
Thuismeester
Hiervoor was ik werkzaam als manager in diverse functies. Het werken bij een woningstichting en dan met name senioren heeft mij altijd al getrokken. Naast het technische aspect van de diverse complexen kan je heel veel voor deze mensen betekenen dat een goed gevoel geeft.
Projectleider strategie en beleid op afdeling strategie, innovatie en organisatie (SIO)
Tijdens mijn HBO opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening ben ik door SOR geworven op de stagemarkt. Als stagiair woonconsulent kwam ik bij SOR binnen en al snel werd ik enthousiast van het werken met de oudere doelgroep. Daarnaast ben ik trots op de maatschappelijke impact die we bij SOR dagelijks weten te realiseren.
Banen bij SOR
Wat is onze grootste uitdaging?
Onze grootste uitdaging is het navigeren door de zeer gespannen woningmarkt in de regio Rotterdam, waarbij de vraag naar levensloopbestendige woningen aanzienlijk toeneemt. Gezien de groeiende en veranderende behoeften van huidige en toekomstige ouderen, is het aanpassen en vernieuwen van bestaande woonconcepten essentieel. Wij staan voor de taak om voldoende betaalbare, veilige en comfortabele woonruimtes te creëren die aansluiten bij deze specifieke behoeften. Dit vereist innovatie en flexibiliteit in woonstrategieën en dienstverlening, met name in een omgeving waar de beschikbaarheid van geschikte locaties beperkt is. Het is belangrijk voor ons om te zorgen voor duurzaamheid en toegankelijkheid in hun woningen, om tegemoet te komen aan de diversiteit en complexiteit van de behoeften van senioren.
‘Bestaande woonconcepten voldoende laten aansluiten bij de behoefte van huidige en toekomstige ouderen.’
SOR