Wat is vereist?
- Hbo+ werk- en denkniveau
- 5 tot 7 jaar relevante ervaring in een functie op het snijvlak van wonen, welzijn en zorg, of in netwerk-/programmamanagement binnen de zorg- of vastgoedsector
- Ervaring met het opstellen van beleidsplannen en rapportages
- Sterke communicatieve en relationele vaardigheden; je weet ook in moeilijke stakeholdersgroepen samenwerking op te zetten
- Analytisch vermogen en inzicht in maatschappelijke en demografische ontwikkelingen rondom wonen en zorg
- Vermogen om strategisch te denken en dit te vertalen naar praktische initiatieven en uitvoerbare afspraken
Wat krijg je?
- €5.079 - €6.890 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Ruim 27 vakantiedagen
- 36-urige werkweek
- 3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
- Persoonlijk loopbaanbudget van €900 per jaar
- Vitaliteitsbudget van €250 per jaar
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Woondiensten
Wat doe je?
- 10% Externe stakeholdermanagement
- 20% Afstemming zoeken met andere afdelingen
- 40% Woongebouwplannen opstellen
- 10% Data analyseren
- 20% Berekeningen maken met SAM
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Harold van Hasselt
Recruiter
Vacature
Als Asset Manager Zorgvastgoed bij SOR ben je verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beheer van de zorgvastgoedportefeuille. Je ontwikkelt vastgoedstrategieën voor intra- en extramuraal zorgvastgoed die passen bij de ambities van SOR en rekent deze door naar concrete investeringsvoorstellen en besluitvorming voor het Directieteam. Je zorgt voor een goede balans tussen financieel rendement en maatschappelijke waarde.
Daarnaast beheer je de contracten met zorgpartijen. Je verlengt en actualiseert huurovereenkomsten en weegt daarbij (her)investeringen en toekomstbestendigheid van het zorgvastgoed zorgvuldig af.
Samen met de Assetmanager Woningportefeuille werk je aan de ontwikkeling van zorgzame buurten. Je ontwikkelt per gebouw of buurt een samenwerkingsaanpak die aansluit bij het vastgoed, de behoeften van bewoners en de aanwezige zorgstructuren. Je werkt hierbij nauw samen met interne afdelingen en bent extern het aanspreekpunt en regisseur richting zorg- en welzijnspartijen, gemeenten en regionale netwerken. Je verkent actief nieuwe samenwerkingen en vertaalt inzichten uit de praktijk naar de vastgoed- en organisatiestrategie.
Je maakt deel uit van het Portefeuille- en Assetmanagementteam en hebt onze Directeur Strategie, Innovatie en Organisatie als leidinggevende. Je werkt zelfstandig, met korte lijnen naar je directe collega’s en de uitvoerende afdelingen. Daarnaast neem je deel aan overleggen van de zorgvastgoed commissie. Ook zorg je voor input voor het directieteam en de RvC in de vorm van verschillende beleidsstukken en rapportages.
Als je het leuk vindt om data te analyseren, graag samenwerkt met collega’s van diverse afdelingen en om kunt gaan met tijdsdruk en veranderende plannen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag merk je dat je collega’s van de uitvoerende afdelingen een goed gevoel hebben bij jouw complexstrategie. Je ziet dat je het ondernemingsplan goed hebt weten te vertalen naar complexniveau en zo de verbindende schakel bent tussen het portefeuillemanagement en de uitvoering.
Op een minder leuke werkdag stuit je bij de uitvoerende afdelingen op weerstand tegenover jouw complexstrategie en merk je dat de strategie niet goed na wordt geleefd. Dan moet je met deze afdelingen in gesprek om alsnog op dezelfde lijn te komen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Werken aan complexplan
- Afdelingsoverleg
- Lunch
- Scenario’s doorrekenen in SAM
- Voorbereiding overleg met Portefeuille Manager
-
- Uitwerken ontwikkelplannen voor nieuwbouw
- Investeringscommissie
- Lunch
- Verduurzamingsplannen opstellen
- Contact met gemeente
-
- Overleg met Portefeuille Manager
- Complexplannen verfijnen en uitwerken
- Lunch
- Berekeningen maken in SAM
- Rapportage en documentatie bijwerken
-
- Overleg met Vastgoed Onderhoud
- Uitwerken scenario’s voor optoppen
- Lunch
- Voorbereiding DT-presentatie complexstrategie
- Donderdagmiddagborrel
-
- Opvolgen acties investeringscommissie
- Strategische uitwerking nieuwbouwplannen
- Lunch
- Interne afstemming met Portefeuille Manager
- Werken aan complexplan
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen in je functie. Naast een opleidingsbudget, bouw je jaarlijks €900,- op om in te zetten voor een opleiding buiten je functie (bij een fulltime dienstverband).
Werken bij SOR
Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam (SOR), opgericht in 1986, is een organisatie die zich richt op het bieden van betaalbare, kwalitatieve huisvesting voor senioren met een klein inkomen in Rotterdam en de Hoeksche Waard. Als grootste ouderhuisvester in de regio beheert SOR ongeveer 7.500 huishoudens verspreid over zesenvijftig woongebouwen. De organisatie met 77 medewerkers, streeft naar het creëren van een 'thuisgevoel', waarbij persoonlijke aandacht en de behoeften van diverse senioren centraal staan. SOR onderscheidt zich door een focus op duurzaamheid, betaalbaarheid en innovatie in haar dienstverlening, inclusief digitale transformatie en toekomstige huisvestingsprojecten. De kernwaarden van SOR - duidelijkheid, persoonlijkheid, ondernemerschap en betrokkenheid - vormen de basis van hun sterke bedrijfscultuur.
- Hoofdkantoor in Rotterdam
- 85 medewerkers in dienst
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Informele dresscode
- Thuiswerkmogelijkheden i.o.m. je leidinggevende
