Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met portefeuille- of assetmanagement binnen vastgoed, volkshuisvesting of een vergelijkbare sector
- Ervaring met portefeuille-/assetmanagement applicaties (zoals SAM Ortec)
- Ervaring met het opstellen van strategisch beleid en het begeleiden van projecten
- Sterk analytisch vermogen en financieel inzicht
- Je weet complexe onderwerpen helder te verwoorden en overtuigend over te brengen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- €5.382 - €7.477 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 26 vakantiedagen
- 36-urige werkweek
- 3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
- Persoonlijk loopbaanbudget van €900 per jaar
- Vitaliteitsbudget van €250 per jaar
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Woondiensten
Wat doe je?
- 25% Portefeuillestrategie ontwikkelen en onderhouden
- 25% Projecten uitvoeren
- 25% Analyse waardeontwikkeling en vertaling naar strategisch voorstel
- 10% Directie, Management en Assetmanagers adviseren
- 5% Samen met taxateurs marktwaardeparameters bepalen
- 10% Portefeuillestrategie intern toelichten en verdedigen
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Harold van Hasselt
Recruiter
Vacature
Als Portefeuillemanager Vastgoed ben je de drijvende kracht achter SOR’s vastgoedsturing. Je geeft richting aan het vastgoedbeleid op strategisch niveau. Je vertaalt data, trends en ambities naar keuzes die het verschil maken – voor bewoners, buurten en de toekomst van de portefeuille. Hierbij staat centraal dat SOR’s vastgoed niet alleen een geldelijke waarde vertegenwoordigt, maar zeker ook een maatschappelijke waarde heeft.
In deze functie ben je de strategische denker en adviseur achter het vastgoedbeleid. Je houdt het overzicht over de samenstelling, spreiding, staat van onderhoud en toekomst van SOR’s vastgoed en maakt de vertaalslag naar een concrete visie en uitgewerkte strategische plannen om die visie in de praktijk te brengen. Hierbij kijk je naar data, zoals bijvoorbeeld de vastgoedberekeningen die je zelf maakt. Extern haal je trends en analyses op die invloed hebben op de portefeuille. Je vormt dit tot een geheel en ziet daarin de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Met een modelmatige aanpak en scenario analyse kom je tot een te nemen route. Je overlegt je adviezen met de Directeur Strategie, Innovatie & Organisatie. Je hebt een ‘kort lijntje’ met de directie en rapporteert direct aan hen.
Zowel intern als extern speel je een belangrijke ambassadeursfunctie. Je weet te overtuigen, maar ook de juiste informatie (extern) op te halen. Je werkt stopt niet bij het opstellen van een portefeuillestrategie. Je werkt intensief samen met een team aan Assetmanagers om, volgens SOR’s beleidsachtbaan, de strategie te vertalen naar plannen en als Projectmanager toe te zien op de uitvoer. Kortom, je krijgt een veelzijdige en autonome rol en speelt een belangrijk rol in de toekomst van SOR.
Als je het leuk vindt om zowel strategische plannen te maken als te zorgen voor de uitvoering en je het een uitdaging vindt om jouw collega’s van deze plannen te overtuigen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag werk je een strategisch plan uit en maak je met Assetmanagers concrete plannen voor het verbeteren van de vastgoedobjecten. Deze afwisseling tussen strategie en uitvoering is precies wat de functie uitdagend en interessant maakt.
Op een minder leuke werkdag ben je vooral bezig de directie te overtuigen van jouw strategie en de Assetmanagers te stimuleren om er een juiste uitvoering aan te geven. Dit soort dagen, waarop je vooral aan het ‘people managen’ bent, kunnen wat uitdagender zijn.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Analyse portefeuillegegevens
- Overleg met Assetmanagers
- Lunch
- Portefeuillestrategie ontwikkelen
- Interne afstemming met Directeur Strategie
-
- Overleg met Taxateur over marktwaardeparameters
- Analyse waardeontwikkeling
- Lunch
- Opstellen concept strategisch voorstel
- Rapportage opstellen
-
- Overleg met Assetmanager
- Portefeuillestrategie ontwikkelen
- Lunch
- Rapportage waardemanagement opstellen
- Adviesgesprek met directie over investeringsstrategie
-
- Intern overleg
- Projectwerk: strategische vernieuwing
- Lunch
- Strategisch voorstel opstellen
- Voorbereiding presentatie voor managementteam
-
- Overleg met Assetmanager
- Documentatie en bijwerken portefeuilledata
- Lunch
- Projectwerk: strategische vernieuwing
- Analyse waardeontwikkeling
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn ruime opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen in je functie. Naast een opleidingsbudget, bouw je jaarlijks €900,- op om in te zetten voor een opleiding buiten je functie (bij een fulltime dienstverband).
Werken bij SOR
Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam (SOR), opgericht in 1986, is een organisatie die zich richt op het bieden van betaalbare, kwalitatieve huisvesting voor senioren met een klein inkomen in Rotterdam en de Hoeksche Waard. Als grootste ouderhuisvester in de regio beheert SOR ongeveer 7.500 huishoudens verspreid over zesenvijftig woongebouwen. De organisatie met 77 medewerkers, streeft naar het creëren van een 'thuisgevoel', waarbij persoonlijke aandacht en de behoeften van diverse senioren centraal staan. SOR onderscheidt zich door een focus op duurzaamheid, betaalbaarheid en innovatie in haar dienstverlening, inclusief digitale transformatie en toekomstige huisvestingsprojecten. De kernwaarden van SOR - duidelijkheid, persoonlijkheid, ondernemerschap en betrokkenheid - vormen de basis van hun sterke bedrijfscultuur.
- Hoofdkantoor in Rotterdam
- 85 medewerkers in dienst
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Informele dresscode
- Thuiswerkmogelijkheden i.o.m. je leidinggevende
